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Aria fresca sul congedo di maternità per le lavoratrici dipendenti è contenuta nel Family Resilience Bill (RUU) proposto dal DPR. Il congedo di maternità, che ora è concesso per 3 mesi (generalmente 1,5 mesi prima del parto e 1,5 mesi dopo il parto), si propone di essere esteso a 6 mesi. Scopriamo di più su questo disegno di legge, mamme!

Estensione dell'indennità di maternità nel disegno di legge sulla resilienza familiare

La discussione sulla Family Resilience Bill (RUU) è ancora in corso. Hai mai sentito dire che in futuro la legge regolerà gli obblighi di marito e moglie nel matrimonio, i figli devono separare le stanze, o devono riferire alle famiglie o alle persone LGBT? Sì, quei punti sono inclusi in questa fattura.

Tuttavia, non tutti gli articoli del Family Resilience Bill sono controversi. In esso, progetta anche il benessere delle dipendenti donne nel loro ruolo di madri, vale a dire fornire un'assegnazione di congedo di maternità per le donne dipendenti di agenzie governative o entità commerciali per 6 mesi. Tale diritto è garantito dall'articolo 29 comma (1). Oltre al congedo di maternità, l'articolo garantisce anche il diritto delle donne lavoratrici di allattare al seno e di ricevere assistenza per l'infanzia durante il lavoro.

In particolare, i contenuti dell'articolo 29 comma (1) del Family Resilience Bill sono i seguenti:

“Il governo centrale, i governi regionali, le istituzioni statali, le imprese statali (BUMN) e le imprese regionali (BUMD) sono obbligati a facilitare le mogli che lavorano nelle rispettive agenzie per ottenere:

1. Il diritto al congedo di maternità e allattamento per 6 (sei) mesi, senza perdere il diritto alla retribuzione e alla posizione lavorativa;

2. Possibilità di allattare, preparare e conservare il latte materno (ASIP) durante l'orario di lavoro;

3. Strutture speciali per l'allattamento al seno nei luoghi di lavoro e nelle strutture pubbliche; e

4. Strutture per l'infanzia sicure e confortevoli nell'edificio in cui lavoro.”

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Solo i dipendenti delle agenzie statali possono ottenere questo privilegio? Niente paura, questo disegno di legge invita anche gli attori economici (settore privato) a concedere ai propri lavoratori gli stessi diritti di cui all'articolo 134.

Gli attori aziendali sono invitati ad attuare politiche favorevoli alla famiglia nel loro ambiente aziendale, come il diritto a un congedo di maternità di 6 mesi e orari di lavoro favorevoli alla famiglia. L'articolo recita quanto segue:

"Gli attori aziendali di cui all'articolo 131 paragrafo (2) lettera h svolgono un ruolo nell'attuazione della resilienza familiare attraverso politiche a misura di famiglia nel loro ambiente aziendale, tra cui:

1. Organizzazione di orari di lavoro a misura di famiglia;

2. Può concedere alla lavoratrice il diritto al congedo di maternità per 6 (sei) mesi, senza perdere il diritto al posto di lavoro;

3. Fornitura di strutture fisiche e non fisiche nel loro ambiente aziendale per supportare le lavoratrici nello svolgimento delle loro funzioni di madri;

4. Organizzare attività congiunte sotto forma di riunioni di famiglia nell'ambiente aziendale;

5. Partecipare all'implementazione della Resilienza Familiare attraverso attività di responsabilità sociale d'impresa;

6. Fornire ai dipendenti l'opportunità di frequentare la guida prematrimoniale, i controlli sanitari prematrimoniali, accompagnare le mogli durante il parto e/o prendersi cura dei bambini malati”.

Per informazione, il Family Resilience Bill è una proposta del DPR ed è stato proposto da 5 membri del DPR composto da 4 fazioni. Questo disegno di legge è stato inserito nel Programma di Legislazione Nazionale prioritario del DPR (Prolegnas).

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Il congedo di maternità influisce sulla qualità dell'allattamento delle madri indonesiane

Se successivamente ratificato, l'aggiunta del congedo di maternità come previsto dal Family Resilience Bill potrebbe essere un bene per la qualità dell'allattamento delle madri indonesiane. Questo perché i dati di Riskesdas dal 2003 al 2018 mostrano che la prevalenza dell'allattamento esclusivo al seno in Indonesia non è migliorata, variando solo dal 32% al 38%. Questo è chiaramente ancora molto lontano dall'obiettivo nazionale, che è dell'80%.

Il successo attuale in quel luogo ha qualcosa a che fare con il breve congedo di maternità che non può facilitare il periodo di allattamento esclusivo di 6 mesi, basato su uno studio intitolato B rinutrire Conoscenza, Atteggiamento e Pratica tra i Colletti Bianchi e Operai in Indonesia fatto dal dott. dott. Ray Wagiu Basrowi, MKK., dell'ILUNI Medicina del Lavoro, Facoltà di Medicina, Università dell'Indonesia. Il fatto ha anche rivelato che la maggior parte delle madri che lavorano in Indonesia ha ancora una conoscenza e un comportamento inadeguati sul processo di allattamento al seno.

In questa pubblicazione, ci sono 2 punti più influenti come fattore determinante per il successo o il fallimento della lattazione. Il primo è lo status della madre come lavoratrice a tempo pieno. Se una madre che allatta torna al lavoro al termine del congedo di maternità, ha il doppio delle probabilità di non continuare l'allattamento esclusivo al seno. I dati ottenuti mostrano che il 44% delle lavoratrici è preoccupato di lasciare il lavoro durante l'orario di lavoro. Questa è la ragione principale dello scarso comportamento di allattamento di una madre.

Il secondo punto che ha una grande influenza sul successo del processo di allattamento è la conoscenza dell'allattamento al seno. Che, se la madre sta lavorando e ha una scarsa conoscenza, sarà difficile dare con successo un allattamento esclusivo al seno.

Anche così, non c'è bisogno di aspettare che il Family Resilience Bill diventi un regolamento per poter allattare esclusivamente al seno e continuare fino a quando il piccolo ha 2 anni. Anche ora, puoi ancora rivendicare i tuoi diritti di allattamento in congedo limitato o strutture per l'allattamento in ufficio. I passaggi che puoi eseguire sono:

• Indossa un grembiule e trova una stanza chiusa in ufficio per estrarre il latte materno.
• Fin dall'inizio, chiedi il permesso al capo di estrarre il latte materno ogni 3 ore.
• Disposto a prendersi la briga di portare in ufficio varie esigenze per estrarre il latte materno. (NOI)

Fonte

CNN Indonesia. Legge sulla resilienza familiare.

NCBI. Congedo di maternità e allattamento esclusivo al seno.